Kwa nini Houd Kuanzisha
Shukrani kwa mteja, kutambuliwa kwa wafanyakazi wote wanaofanya kazi kwa bidii, wenye nia pana na wasio na ubinafsi maana ya HOUD (fadhili kubwa, maadili).
NBC ina maana ya akili pana ya mfanyakazi, uvumilivu, kutafuta ukamilifu na kujipita wenyewe, inamaanisha roho kamwe kulegalega, kutafuta bora.NBC inatoka kwa grafeme 3 za kwanza za matamshi ya Kimandarini (NaBaiChuan), nyeusi na nyekundu ya nembo hiyo inamaanisha "bahari ilikusanya mamia ya mito ili kuanzisha kampuni yake kubwa".
Utamaduni wa Brand
Kampuni ya Brand Annen, chukua jina fupi la "Anen"
Ahadi ya Chapa Yetu
Usalama wa kuaminika wa kuokoa nishati na mazingira.
Maudhui ya Biashara Yetu
Tunasisitiza juu ya mwelekeo wa wateja, kusisitiza mawasiliano na mteja, kuelewa kwa kina matarajio ya mteja na kukidhi mahitaji yao kikamilifu, kuchukua jukumu kwa hatua, ili kuboresha kuridhika kwa wateja.Fanya mteja kufanikiwa, karibia ushirikiano wa muda mrefu na ushinde mara mbili.
Huduma
Kuridhika kwako sio matokeo, ni mwanzo wetu mpya tu.
Heshima
Waaminifu na wa kuaminika:Waaminifu kwa kila mmoja, kuunda msingi wa biashara.Kuwa mwaminifu na wewe mwenyewe, daima tayari kwa majukumu, kutambua nguvu na uhaba wako mwenyewe, uboreshaji unaoendelea.Na wacha tuwasiliane kwa dhati kwa moyo wetu wote, tufanye juhudi zetu kupata uaminifu wako.
Ushirikiano
Tunasikiliza kwa makini ushauri wa mfanyakazi, tunajadili kikamilifu tatizo la kiufundi na mteja na kuwasilisha mapendekezo yetu, kwa ushirikiano wa mbali zaidi ili kuboresha mazingira ya viwanda, kujenga thamani na kugawana faida pamoja na washikadau, na kukabiliana na fursa na changamoto pamoja nao.
Ubunifu
Amini NBC, tunaweza kukidhi matarajio yako na kufanya mambo kuwa bora zaidi kila wakati!Kwa mtazamo chanya, NBC inaweza kufahamu na kupata mienendo ya maendeleo ya sekta, kulingana na hitaji la mteja, ubunifu endelevu, kuanzisha timu dhabiti ya kiufundi, kutoa bidhaa na suluhisho zinazoshindana zaidi, kufanya thamani kwa mteja kila wakati.
Utandawazi
Kutafuta mshirika wa biashara duniani kote, operesheni iliyojanibishwa, kutoa huduma bora kwa wateja.
Kusudi la Biashara
Sayansi, Utunzaji wa kibinadamu, heshima, ubora, majibu ya haraka, kutafuta bora.
Kanuni ya Uendeshaji
Dhati, ubora mzuri hushinda uaminifu, vitendo, manufaa ya pande zote, kufikia Win-Win.
Kauli mbiu ya Biashara
Heshima, uadilifu, kujitolea, nidhamu binafsi, haki
Malengo ya Kimkakati
Kulingana na nchi asilia, tumikia kimataifa, ili kufanya biashara yenye hadhi ya kimataifa.
Sera ya Usimamizi
Sisitiza juu ya thamani ya mwelekeo wa mteja, kwa kuzingatia wahangaika, hatua kwa hatua, kuendelea kuboresha shirika, mchakato, bidhaa na mafanikio, kufanya kampuni kuwa na maendeleo ya kudumu ya muda mrefu. Kupeleka usimamizi wa ugatuzi ulioainishwa, kutenga majukumu kwa watu wanaofaa, kuweka kwa uthabiti sheria za malipo na adhabu;kuzingatia kikamilifu sheria, kuweka haki na haki, Sanidi mpango unaofaa wa motisha, ili kufanya hatua ya mafanikio kwa mfanyakazi.
Thamani
Ili kukabiliana na mabadiliko ya kimapinduzi katika tasnia, Nabaichuan, kampuni daima inabuni mahitaji ya wateja na teknolojia, kufungua na kushirikiana na tasnia na kuendelea kuunda thamani kwa wateja na jamii.Nabaichuan imejitolea kuimarisha mawasiliano na maisha ya watu na kuboresha ufanisi wao wa kufanya kazi.Wakati huo huo, tunajitahidi kuwa chaguo la kwanza na mpenzi bora wa wateja wetu, na kuwa brand favorite.
Sera ya Ubora
Kusikiliza kikamilifu na kuelewa kwa kina hitaji la mteja;kwa dhati kutoa huduma kamilifu.
Mwelekeo wa kibinadamu, usimamizi wa kisayansi, bora.
Usalama na mazingira, Maendeleo ya usawa, kuridhika kwa wateja.
Sera ya Utumishi
HOUD(NBC) inafikiria Rasilimali Watu kama msingi wa kampuni na injini ya maendeleo.NBC kutafuta na kupendekeza watu wenye vipaji kikamilifu, kupata kila aina ya vipaji vya kiufundi na usimamizi kutoka sekta hii, ili kuunda timu imara ya usimamizi na timu ya kiufundi ya ubunifu.
Kanuni ya msingi: toa fursa kwa wale wanaotaka kutengeneza kitu, toa msimamo unaofaa kwa wale wanaoweza kufanya kitu, wape zawadi wale ambao wametengeneza kitu.
1. Vipaji vya kuchagua
Viwango vya uteuzi wa talanta, utu na urithi ndio muhimu zaidi, maadili ni kipaumbele cha kwanza, kisha tunajali nia yao ya kufanya kazi kwa kampuni, na kuzingatia kujitolea na matarajio yao, kisha tunaangalia juhudi zao na uzoefu wao wa kufanya kazi, mwisho ni wao. mkuu na elimu.
2. Mafunzo ya vipaji
Uboreshaji wa uwezo wa mfanyakazi ni muhimu kwa maendeleo ya kampuni, mafunzo ya wafanyakazi yatakuwa muhimu sana kwa hili.HOUD(NBC) ilitoa mafunzo kutoka kwa maarifa ya kimsingi hadi ujuzi wa kitaaluma kwa mfanyakazi kulingana na nafasi zao na mahitaji ya biashara.Mfanyakazi mpya atakuwa na mwelekeo wa kina, mtindo wa uboreshaji wa ujuzi wa mwalimu-mwanafunzi ulitumiwa kusaidia mfanyakazi mpya kujumuika katika kazi haraka.
3. Maombi ya talanta
Sera ya utumiaji wa talanta katika HOUD(NBC): kujitolea, hamu ya kujifunza, uwezo thabiti wa vitendo, tayari kuchukua majukumu, nidhamu, kufanya kazi kwa timu nzuri.Kulingana na mafanikio, uwezo unathaminiwa katika NBC, ulipofanya kazi nzuri, bora, utapandishwa cheo hadi kwenye nafasi sahihi ya kujiboresha katika mazoezi.Wakati huo huo, utumiaji wa talanta unategemea sifa zao.Wanaoweza kutimiza uwezo wake ni talanta kwa namna fulani.Tutatoa nafasi sahihi kwa mfanyakazi kulingana na kiwango chake, nguvu, uzoefu, tabia, kuhakikisha vipaji vya binadamu vinatumika kwa manufaa bora, kuhakikisha NBC inaendelea mbele bila kukoma, haraka na kwa ufanisi.
4. Kuzuiliwa kwa talanta
Maendeleo ya biashara yanatokana na mchango wa mfanyakazi, maendeleo ya biashara yatakuwa nafasi zaidi ya maendeleo ya mfanyakazi.
HOUD(NBC) huzingatia ukuzaji, hazina na utunzaji wa wafanyikazi ili kuhakikisha kila mfanyakazi anaweza kufanya kazi kwa furaha na kukuza uwezo wake iwezekanavyo.Shughuli za kawaida hufanyika ili kuboresha kazi ya timu, kuboresha mawasiliano na mwingiliano, kuboresha uelewa na ushirikiano.Wakati huo huo, mpango wa motisha ulianzishwa katika HOUD(NBC): "tuzo ya pendekezo la uvumbuzi na upatanishi wa usimamizi", "tuzo bora ya wafanyikazi", "tuzo la wafanyikazi bora", "tuzo la meneja bora" kwa wale waliotoa mchango kamili kwenye kazi. .Na mpango wa kina wa usalama ulitolewa kwa mfanyakazi, karamu ya kuzaliwa ilifanyika kila mwezi kwa wafanyikazi.Kila mwaka bonasi itatolewa juu ya utendaji na mafanikio ya mfanyakazi.Na mpango na mafunzo ya kuondoka kwa mfanyakazi yalitolewa ili kuboresha uwezo na thamani ya mfanyakazi.