• about_us_banner

Utamaduni na Maadili ya Kampuni

Utamaduni na Maadili ya Kampuni

Kwanini Kuanzisha kwa Sauti

Kumshukuru mteja, kutambuliwa kwa kufanya kazi kwa bidii kwa mfanyakazi, mwenye mawazo mapana na asiye na ubinafsi maana ya NYUMBA (fadhili kubwa, maadili).

NBC inamaanisha akili pana ya mfanyakazi, uvumilivu, kutafuta kamili na kujizidi, inamaanisha roho hailegei, tafuta bora. NBC imetoka kwa grapheme 3 ya kwanza ya matamshi ya Mandarin (NaBaiChuan), nyeusi na nyekundu ya nembo inamaanisha "bahari ilikusanya mamia ya barabara ili kuanzisha kubwa" ya kampuni.

Utamaduni wa Brand

Kampuni Brand Anen, chukua jina fupi la "Anen"

anenlogo

Kujitolea kwa Chapa Yetu

Usalama wa kuokoa nishati na mazingira ya kuaminika.

Yaliyomo ya chapa yetu

Tunasisitiza juu ya mwelekeo wa mteja, tunasisitiza mawasiliano na mteja, tunaelewa sana matarajio ya mteja na tunakidhi mahitaji yao, tuchukue majukumu, ili kuboresha kuridhika kwa wateja. Fanya mteja afanikiwe, fikia ushirikiano wa muda mrefu na ushinde mara mbili.

Huduma

Kuridhika kwako sio matokeo, ni mwanzo wetu mpya tu.

Heshima

Waaminifu na wa kuaminika: Waaminifu kwa kila mmoja, kuunda msingi wa biashara. Kuwa mkweli kwako mwenyewe, kila wakati uko tayari kwa majukumu, tambua nguvu na uhaba wa wewe mwenyewe, uboreshaji unaoendelea. Na wacha tuwasiliane kwa dhati na moyo wetu wote, tufanye juhudi zetu kushinda uaminifu wako.

Ushirikiano

Tunasikiliza kwa makini ushauri wa mfanyakazi, tunajadili kikamilifu shida ya kiufundi na mteja na tunawasilisha maoni yetu, kwa ushirikiano wa mbali zaidi kuboresha mazingira ya viwanda, kutengeneza thamani na kugawana faida pamoja na wadau, na kukabiliwa na fursa na changamoto pamoja nao.

Ubunifu

Amini NBC, tunaweza kufikia matarajio yako na kila wakati tufanye mambo kuwa bora kidogo! Kwa mtazamo mzuri, NBC inaweza kugundua na kupata mwenendo wa maendeleo ya tasnia, kulingana na hitaji la mteja, uvumbuzi endelevu, kuanzisha timu yenye nguvu ya kiufundi, kutoa bidhaa za ushindani zaidi na suluhisho, kutoa thamani kwa mteja kila wakati.

Utandawazi

Kutafuta mshirika wa biashara ulimwenguni, operesheni ya ujanibishaji, kutoa huduma bora kwa mteja.

Kusudi la Biashara

Sayansi, Huduma ya binadamu, heshima, ubora, majibu ya haraka, kutafuta bora.

Kanuni ya Uendeshaji

Dhati, ubora mzuri hushinda uaminifu, vitendo, faida ya pande zote, kufanikiwa kushinda.

Motto ya Biashara

Heshima, uadilifu, kujitolea, nidhamu ya kibinafsi, haki

Malengo ya Mkakati

Kulingana na nchi asilia, tumikia ulimwenguni, kutengeneza biashara yenye hadhi ya kimataifa.

Sera ya Usimamizi

Sisitiza juu ya dhamana ya mwelekeo wa wateja, kwa msingi wa wapambanaji, hatua kwa hatua, kuendelea kuboresha shirika, mchakato, bidhaa na mafanikio, ili kuifanya kampuni iwe na maendeleo ya kudumu ya muda mrefu. Tumia usimamizi uliogawanywa wa mamlaka sheria za malipo na adhabu; kufuata kikamilifu sheria, kuweka haki na haki, Kuweka mpango mzuri wa motisha, ili kufanya hatua ya kufanikiwa kwa mfanyakazi.

Thamani

Ili kukabiliana na mabadiliko ya kimapinduzi katika tasnia, Nabaichuan, kampuni hiyo inazalisha kila wakati mahitaji ya wateja na teknolojia, kufungua na kushirikiana na tasnia hiyo na kuendelea kutengeneza thamani kwa wateja na jamii. Nabaichuan imejitolea kuimarisha mawasiliano na maisha ya watu na kuboresha ufanisi wao wa kufanya kazi. Wakati huo huo, tunajitahidi kuwa chaguo la kwanza na mshirika bora wa wateja wetu, na kuwa chapa tunayopenda.

Sera ya Ubora

Kusikiliza kikamilifu na kuelewa kwa undani mahitaji ya wateja; kutoa kwa dhati huduma kamili.

Uelekeo wa kibinadamu, usimamizi wa kisayansi, bora.

Usalama na mazingira, maendeleo yenye usawa, kuridhika kwa wateja.

Sera ya Utumishi

HOUD (NBC) hufikiria Rasilimali Watu kama msingi na injini ya kampuni kwa maendeleo. NBC pata na upendekeze watu wenye talanta kikamilifu, pata kila aina ya talanta ya kiufundi na usimamizi kutoka kwa tasnia hii, kuunda timu yenye usimamizi mzuri na timu ya kiufundi ya ubunifu.

Kanuni kuu: toa fursa kwa wale ambao wanataka kutengeneza kitu, toa nafasi nzuri kwa wale ambao wanaweza kufanya kitu, wape tuzo wale ambao walikuwa wametengeneza kitu.

1. Vipaji kuchagua

Kiwango cha uteuzi wa talanta, utu na maumbile ni muhimu zaidi, maadili ni kipaumbele cha kwanza, kisha tunajali utayari wao wa kufanya kazi kwa kampuni, na kuona kujitolea kwao na tamaa yao, kisha tunaangalia katika juhudi zao na uzoefu wa kufanya kazi, mwisho ni wao kuu na elimu.

2. Mafunzo ya talanta

Uboreshaji wa uwezo wa wafanyikazi ni muhimu kwa maendeleo ya kampuni, mafunzo ya wafanyikazi yatakuwa muhimu sana kwa hili. HOUD (NBC) ilitoa mafunzo kutoka kwa maarifa ya kimsingi hadi ustadi wa kitaalam kwa mfanyakazi kulingana na msimamo wao na mahitaji ya biashara. Mfanyakazi mpya atakuwa na mwelekeo kamili, mfano wa ustadi wa ustadi wa ufundi ulitumika kusaidia mfanyakazi mpya kujumuisha kazi haraka

3. Matumizi ya talanta

Sera ya matumizi ya talanta katika NYUMBA (NBC): kujitolea, hamu ya kujifunza, uwezo mkubwa wa vitendo, nia ya kuchukua majukumu, nidhamu, timu nzuri inayofanya kazi. Kulingana na mafanikio, uwezo unathaminiwa katika NBC, wakati ulifanya kazi nzuri, bora, utapandishwa hadhi kwa nafasi sahihi ya kujiboresha katika mazoezi. Wakati huo huo, matumizi ya talanta yanategemea huduma zao. Wale ambao wanaweza kutimiza uwezo wake ni talanta kwa njia zingine. Tutatoa nafasi inayofaa kwa mfanyakazi kulingana na kiwango chao, nguvu, uzoefu, tabia, kuhakikisha talanta ya kibinadamu inatumiwa kwa faida bora, kuhakikisha NBC inaendelea mfululizo, haraka na kwa ufanisi.

4. Kushikiliwa kwa talanta

Maendeleo ya biashara ni kutoka kwa mchango wa mfanyakazi, maendeleo ya biashara yatakuwa nafasi ya maendeleo zaidi ya mfanyakazi.

HOUD (NBC) inatilia mkazo kilimo cha mfanyakazi, hazina na utunzaji ili kuhakikisha kila mfanyakazi anaweza kufanya kazi kwa furaha na kukuza uwezo wao iwezekanavyo. Shughuli za kawaida hufanyika ili kuboresha kazi ya timu, kuboresha mawasiliano na mwingiliano, kuboresha uelewa na ujumuishaji. Wakati huo huo, mpango wa motisha ulianzishwa katika HOUD (NBC): "uvumbuzi wa usimamizi na tuzo ya upendeleo", "tuzo bora ya mfanyakazi", "tuzo bora ya mfanyakazi", "tuzo bora ya meneja" kwa wale ambao walitoa mchango kamili kwenye kazi . Na mpango kamili wa usalama ulitolewa kwa mfanyakazi, sherehe ya siku ya kuzaliwa ilifanyika kila mwezi kwa wafanyikazi. Bonasi ya kila mwaka itapewa juu ya utendaji na mafanikio ya mfanyakazi. Programu ya mafunzo na mafunzo ya wafanyikazi ilitolewa ili kuboresha uwezo na thamani ya mfanyakazi.